历史遗留问题，往往是群众最“怨”、单位最“愁”的“老大难”问题。“不忘初心、牢记使命”主题教育开展以来，省机关事务局坚持“新官也要理旧账”，既要干实实在在的“显绩”，又要干事关干部职工切身利益的“潜绩”，将解决历史遗留问题作为干事创业敢担当、为民服务解难题的“双重考题”,坚持查问题、找差距，剖原因、抓落实，敢于担当、为民干事，一批长期困扰群众、影响发展的棘手事、烫手事，或妥善解决、或开篇破题。

　　近日，局属建装公司召开全体职工大会，为27名困难职工补发了40多个月工资，拖欠职工工资这一长期困扰建装公司的揪心事得到妥善解决。建装公司遗留问题由来已久，特别是受历史因素影响，部分职工工资拖欠问题一直未能得到有效解决。面对遗留问题，局党组坚持矛盾不上交、问题不下卸、责任不推诿，把解决建装公司遗留问题作为践行初心使命的重要举措，作为体现责任担当的实际行动。坚持把调查研究的“桌子”摆到困难职工中去，局领导班子带队，直抵现场、直奔基层，与困难职工谈心谈话，倾听困难职工最“原生态”的想法，掌握第一手宝贵材料，切实找准问题的症结所在，拿出破解难题的实招硬招。严格根据公司章程，充分尊重职工意愿，重组了建装公司领导班子，干部职工精气神明显提振；多方筹措资金，为困难职工解决了生活之忧；积极帮助困难职工重新走上工作岗位，从根本上解决了工资来源问题。

　　守初心、担使命，就是要敢于担当、敢啃硬骨头。实践证明，解决了疑难问题才能体现真本事，啃下了硬骨头才能把事业向前推进。面对盘根错节、年代久远的遗留问题，省机关事务局将以燕子垒窝的恒劲、蚂蚁啃骨的韧劲、老牛爬坡的拼劲，坚持不懈，攻坚克难，善作善成，坚持不用违规办法解决违规问题，不处理老问题衍生新矛盾，在下大力气解决存量问题的同时，坚决不产生新的增量，以解决问题的实际成效推进主题教育往深里走、往实处落。